简介
林合隆
焦俊艳,王雷,杨恭如,翟天临,冯丹滢,馨子,陈彦妃
国产剧
中国大陆
2013
1. 选对一个工作 选对一个公司 都重要 要在两个选择之间找一点平衡杜拉拉选择了DB，一家外企，选择了HR人力资源这个部门，算是一个比较合理的选择。首先，杜拉拉本人没什么“背景”或“关系”，引用某一位职场人士的话，你家人没关系，别考公务员和国企。公务员和国企，靠自己的能力干上去的，不能说没有，但国企央企和机关，出发点决定了他们基本是拼关系的舞台，没关系，是根本升不上去的，拉拉选择了以外企为出发点，是一种明智，中国外企尽管许多已经“中国化”，但是中国的外企进入中国的发展时间普遍不长，大多数人是通过自身的不懈努力，而不是通过父辈们的“恩惠“和“安排”进入的。其次，拉拉选择了HR人力资源这个职位，也是一次合理的选择。拉拉本人并没有特别训练的专业技能，无论是IT还是财务、法务部门都是进不去的，即使是管理部门，由于自身经验的缺乏，也不太可能进去企业高级管理层面。而拉拉可选择的销售部、市场部和人力资源部，拉拉选择人力也是一次漂亮的选择市场部是策划和研究市场推广手段的，是一个需要高度脑力和头脑风暴的工作，拉拉显然不合适。（事实上，基本女性不是很合适，不是歧视）销售部其实拉拉也可以胜任，但可以看见剧中的拉拉，在公司内里如鱼得水，但是遇到新来的人，总是有一种手足无措的感觉，说明拉拉是一种和相熟的人之间很圆滑，与陌生人不很善于打交道的人，这性格决定了吃饭又喝酒外向型的销售工作不很适合她。而没有特别需要思考，日常性行政操作为主要的HR人力资源部 ，无疑是相对最适合拉拉的了。2. 对爱情，既不冷若冰霜，也不饥渴地一头冲上去。拉拉的爱情观念，基本很是中庸。剧中的拉拉从来不会沦为工作狂，因为工作第一，就把感情抛远，但是也不会因为爱上王伟，而变为饥渴无比，一头缠上去那样，这样的爱情观其实最合适，事实上对待很多事情的态度都可以试着如此，在的适合珍惜，没有的时候不表态 3 和上司保持好关系，和同事甚至于是下属保持好关系，两者是平衡而不是取舍。现实生活有那么一种人被称为马屁精，因为他们基本把主心骨，主要动力放在了怎么讨好上司，还有一种人 ，特别善于和同事处好关系，但是太过直率，和上司经常对着干。事实上，在中国这个大环境下，两者都是不合适的。如果过分马屁精，尽管上司打点好了，但是缺乏群众基础，因此可能工作职场上升乏力，但如果关注着和“哥们、姐们”搞好关系，而不会处理上司关系，结果更不必说。3. 公司里有敌人不紧张，没朋友（盟友)才值得你去紧张。杜拉拉在公司里，尽管奉行着“能少得罪一个就少得罪一个”的原则 ，还是有那么一些“敌人”。其实，在公司里有敌人不可怕，排除开私人原因，因为工作原因而出现了敌人，往往是这个人工作能力不俗的表现，平平庸庸的人，工作起来是最不得罪别人的。但是有敌人时候的关键，在于自己也要找到几个盟友，就如前面所说，和同事和上司，保持好一个基本的关系，是同样重要的。如果，在有敌人情况下，时不时让自己清楚 ，出了什么事 ， 也有盟友支持着，这才是最关键的。4. 不要忘记不断反省自己的同时间，不断肯定自己。人很容易陷入一个极端，就是人们过度强调“反省自己 等于是 美德”的情况下，关于专注反省，忘记去肯定自己。在世界上，好酒不怕巷子深也有一定条件，要是巷子它不漏风，好酒也是需要适度推销出去的。杜拉拉在剧中一句沁人心脾的话语是，“我相信，我是一个专业的人”，“我相信我的专业是没问题的。”这些话，虽然粗粗听来，有王婆卖瓜自卖自夸的感觉，但可以想见，一个激烈竞争的社会里，没有你自己的肯定，还会有谁更多地主动肯定你。5. 在优秀的人中间游走 杜拉拉从来不沉溺在公司里下沉人士中，王伟、陈伟、蒂姆，拉拉身边的争扎（struggle）和事业正能量从来不会缺。6 把患得患失和无为而治都粉碎 患得患失容易让你在小事儿上面花了不对称的精力，无为而治可能使你除了吃泡面就是吃泡面，还有就看韩剧神马也不想做了。其实，想想看，人生就是几十年，你什么也不在乎，也不是就是说你死后就修成了仙人，不追求什么和追求什么也是过完你这几十年，为什么就非不选择去努力追求点什么？
